14:41 05.06.2014
У нас така ситуація: ми прийняли працівницю на роботу по переведенню з 21.05.14. За період роботи 15.11.13 – 20.05.14 на попередньому підприємстві вона 12 к.д. щорічної відпустки використала. Тепер у нас вимагає використати решту 12 к.д. відпустки. Але ж вона не відпрацювала на попередній роботі повністю період, за який повинна надаватись відпустка повної тривалості. Поясніть будь ласка, який порядок надання відпустки після переведення.(у ст. 81 КЗпП , З.У. Про відпустки” я не знайшла відповіді) Наперед дуже вдячна!
