3 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
Вікторія Василівна
18 вересня, 2013 - 14:33
Доброго дня, шановні колеги! Підскажіть, будь-ласка, як правильно діяти в такій ситуації: У нас на підприємстві, згідно положення про преміювання, працівникам виплачуються щомісячні премії(за наявності коштів), чи потрібно робити записи про преміювання, які носять не разовий характер, до трудових книжок працівників? До цього часу ці записи не робили. Чи правильно це?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
18 вересня, 2013 - 15:32
Так. Оскільки такі премії не є заохоченням за успіхи в роботі, що містяться в затверджених трудовим колективом правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Тетяна Тет
11 березня, 2015 - 05:43
Доброго дня. Підкажіть, будь- ласка, при здійсненні записів до трудової книжки  було пропущено дві сторінки. Записи є на сторінках 2,3 потім сторінки 4,5 пусті, а на сторінці 6,7 знову продовжуються записи. В другій частині трудової книжки сторінки не пропущено. Чи є ця помилка суттювою? Чи можуть бути якісь наслідки?  І як правильно вийти з ситуації? Дякую за відповідь.