Чи можна вiднести до одноразових виплат винагороди, виплата яких провадиться працiвниковi два, чотири, сiм та бiльше разiв за рiк, на пiдставi однiєї норми (статтi) закону, якщо для кожної виплати пiдприємство, установа, органiзацiя видавали окремий наказ? Як розрiзняти винагороди систематичного та одноразового характеру?
Щодо тлумачення виплат, якi мають одноразовий чи систематичний характер, то законодавством не передбачено чiткого визначення цих термiнiв.
Водночас виходячи iз перiодичностi певних виплат їх можна вiднести до виплат, якi мають систематичний чи одноразовий характер.
Так, виробничi премiї (мiсячнi, квартальнi чи премiї за пiврiччя) не мають одноразового характеру. А премiї до святкових, ювiлейних дат, премiї за результатами роботи за рiк тощо є одноразовими виплатами.
Виходячи з характеру виплат Порядком обчислення середньої заробiтної плати, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.1995 р. № 100 (далi — Порядок), i передбачено їхнє урахування.
Так, пунктом 3 Порядку передбачено враховувати виплати, якi не є одноразовими. Iз одноразових виплат Порядком передбачено врахування лише одноразової винагороди за пiдсумками роботи за рiк i за вислугу рокiв.
Усi iншi виплати одноразового характеру згiдно з п. 4 Порядку не враховуються пiд час обчислення середньої заробiтної плати.
Джерело: hrliga.com
