Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

5 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
taranova
3 листопада, 2010 - 15:29
У нас одна работница по основному месту работы находится в декрете. И не выходя из декрета, хочет работать у нас только по совместительству (т.е. прием по совместительству). Возможна ли такая ситуация? Если да, то помогите найти, пожалуйста, документ, который подтверждает это мнение.
Lana_SZ
Зображення користувача Lana_SZ.
10 листопада, 2010 - 16:32
Не совсем понятна ситуация. Зачем находясь в декретном отпуске увольнятся с основного места работы? если нашла новую работу, можно просто перевестись с одного предприятие на другое. Находясь в декретном отпуске, найти такое предприятие сложно. Мотив не понятен.
elefant
5 грудня, 2010 - 12:30
По закону женщина, имеющая ребенка до трех лет, имеет право работать во время отпуска до трех лет на неполном рабочем дне, что сохранит ей право получать пособие на ребенка. В Законе не написано, что это не может быть работа по совместительству. Если я заинтересовано в этом сотруднике. то я бы заключила с ней срочный трудовой договор по совместительству на период нахождения ее в отпуске до трех лет по основому месту работы. Так как по окончании отпуска она должна по Закону вернуться на свое рабочее место, то работа по совместительству на вашем предприятии может быть продлена, а может и нет - все зависит от условий ее работы по основному месту.
Олечка
13 грудня, 2010 - 09:35
Подскажите пожалуйста, если мы сотрудника принимаем на работу по совместительству, обязательно ли требовать копию трудовой и справку с основного места работы , или достаточно только копии трудовой. И каким документом это регламентировано (не могу найти)
Олечка
13 грудня, 2010 - 09:53
Скажите пожалуйста,не совсем понятно Ваша сотрудница хочет выйти на свою должность или на другую?