3 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
redaktor
25 червня, 2010 - 17:47
Пользователь innesa04 отправил сообщение, используя форму контактов http://www.kadrovik.ua/contact. Підкажіть будь-ласка!Якщо на роботу приймаємо водія на постійну роботу за штатним розписом, які потрібно копії документів вимагати???(тобто який взагалі пакет документів потрібно???)Дякую!
Ольга Харечко
Зображення користувача Ольга Харечко.
Головний редактор журналу «Довідник кадровика»/«Справочник кадровика», голова ВАК, експерт порталу «КАДРОВИК-онлайн»
20 липня, 2010 - 19:43
Під час оформлення трудового договору виникають певні закономірні питання: які документи і в яких ситуаціях він має право і повинен вимагати в даної особи, які відомості має містити кожний із цих документів. Адже стаття 25 КЗпП забороняє вимагати документи, надання яких не передбачено законодавством. Згідно з частиною другою статті 24 КЗпП під час укладання трудового договору ) громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров'я та інші документи. І. ПАСПОРТ ГРОМАДЯНИНА УКРАЇНИ – основний документ, що засвідчує особу. Видаєтья громадянам України, які досягли 16 років. Після досягнення громадянином 25- і 45-річного віку в паспорт вклеюють нові фотокартки, що відповідають його вікові. Паспорт, в якому такі фотокартки не вклеєні, вважається недійсним (Положення про паспорт громадянина України, затверджене Постановою Верховної Ради України від 26 червня 1992 року № 2503-XII, в редакції ї Постанови Верховної Ради України від 2 вересня 1993 року № 3423-XII). Якщо паспорт втрачено, громадянинові видають Тимчасове посвідчення. Форма тимчасового посвідчення та порядок його видачі встановлюються Міністерством внутрішніх справ України.(Наказ Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Порядку оформлення і видачі тимчасового посвідчення, що підтверджує особу громадянина України» від 8 вересня 2005 року №758). Згідно зі статтею 200 Кодексу України про адміністративні правопорушення прийняття посадовими особами підприємств, установ, організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними паспортами тягне за собою адміністративну відповідальність. Прийняття посадовими особами підприємств, установ, організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними паспортами, - тягне за собою накладення штрафу в розмірі від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Те саме порушення, допущене посадовою особою після застосування до неї протягом року заходу адміністративного стягнення за такі дії, - тягне за собою накладення штрафу від десяти до чотирнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Іноземні громадяни та особи без громадянства, які постійно проживають на території України, під час влаштування на роботу пред'являють паспортний документ, виданий уповноваженим органом іноземної держави або статутною організацією ООН і визнаний Україною, а також посвідку на проживання в Україні. Іноземці та особи без громадянства можуть іммігрувати в Україну на постійне проживання або прибути для працевлаштування на визначений термін у порядку, встановленому законодавством України. Іноземці та особи без громадянства, які в'їхали для тимчасового перебування, можуть отримати посвідку на постійне проживання в установленому порядку. Іноземцям та особам без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на підставі дозволу відповідного центру зайнятості на працевлаштування і візи типу ІМ-1, якщо інше не передбачено законодавством та міжнародними договорами України, територіальними органами або підрозділами Державного департаменту у справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб оформлюється посвідка на тимчасове проживання в порядку, встановленому МВС за погодженням з Адміністрацією Держприкордонслужби. (пп. 3, 8 Правил в'їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну, їх виїзду з України і транзитного проїзду через її територію, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 1995 р. № 1074). Іноземні громадяни та особи без громадянства, які мають намір зайнятися в Україні трудовою діяльністю, приймаються на роботу лише за наявності дозволу на працевлаштування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України (п. 2 ПОРЯДка видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 квітня 2009 року № 322). Інші документи, що засвідчують особу: – посвідчення біженця. Це документ, що посвідчує особу й підтверджує факт надання їй в Україні статусу біженця. Посвідчення біженця дійсне для реалізації прав та виконання обов'язків, передбачених Законом України «Про біженців» 21 червня 2001 року № 2557-III (п. 1 Положення про посвідчення біженця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України вiд 11 жовтня 2002 р. № 1527); – свідоцтво про народження. Подається неповнолітніми (віком 14–15 років), що влаштовуються на роботу. При цьому, відповідно до статті 188 КЗпП, потрібна згода одного з батьків або особи, що його замінює (екомендуємо отримати в письмовій формі); - військовий квиток пред'являють військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України (далі Збройні Сили України та інші війська) та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних сил держав учасниць СНД, (п. 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58) – довідка про звільнення подають звільнені з місця відбування кримінального покарання (п. 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58). ІІ. ТРУДОВА КНИЖКА – основний документ про трудову діяльність працівника. Під час влаштування на роботу особа зобов'язана пред'явити трудову книжку, оформлену у встановленому порядку. Основним нормативним актом, що регулює ведення трудових книжок, є Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58 . Особи, які влаштовуються на роботу вперше і не мають трудової книжки, повинні пред'явити диплом або інший документ про освіту або професійну підготовку (п. 1.4 Інструкції) . ІІІ. ДОКУМЕНТ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ. Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України й інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред'являють військовий квиток, а призовники – приписне свідоцтво. Це зумовлено тим, що на підприємства, установи й організації (незалежно від їх підпорядкованості і форми власності) покладається обов'язок вести персональний облік військовозобов'язаних і призовників, які на них працюють, а керівники (власники) підприємств несуть відповідальність за стан цього обліку (частина четверта ст. 34 Закону України «Про загальний військовий обов'язок і військову службу» від 25 березня 1992 р. № 2232-ХІІ). ІV. ДОКУМЕНТ ПРО ОСВІТУ (диплом або інший документ про одержання освіти або професійної підготовки) подається під час влаштування на роботу, яка вимагає спеціальних знань. Основні вимоги щодо освіти передбачені Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (ВИПУСК 69) "Автомобільний транспорт" Книга 1, затверджений наказом Міністерства транспорту та зв'язку України від 14 лютого 2006 р. N 136, в якій зазначається, зокрема для водія автотранспортного засобу категорії "B" (керування автомобілями, дозволена максимальна маса яких не перевищує 3500 кг (7700 фунтів) і кількість місць для сидіння яких, крім сидіння водія, не перевищує восьми). Зокрема для водія автотранспортного засобу категорії "B": - повна або базова загальна середня освіта. Професійно-технічна освіта (навчальний заклад з підготовки водіїв автотранспортних засобів). Спеціальна підготовка за типовими навчальними планами і програмами підготовки водіїв автотранспортних засобів категорії "В" та кваліфікаційна атестація. Без вимог до стажу роботи. У процесі роботи на підприємстві водію може бути присвоєно кваліфікацію II чи I класу. Для присвоєння II класу у посвідченні водія повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій "B", "C", "E" або "D", або "D" та "E", а також безперервний стаж роботи водієм III класу на підприємстві - не менше трьох років. Для присвоєння I класу повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій "B", "C", "D" та "E", а також безперервний стаж роботи водієм II класу на даному підприємстві - не менше двох років. Поряд з кваліфікаційними вимогами, викладеними для водіїв автотранспортних засобів усіх категорій, всі водії повинні дотримуватись кваліфікаційних вимог, викладених в Ліцензійних умовах (див. далі). V. ДОКУМЕНТ ПРО СТАН ЗДОРОВ'Я (висновок попереднього медичного огляду). Медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів проводиться з метою визначення здатності кандидатів у водії та водіїв до безпечного керування транспортними засобами. Зазначений огляд включає: попередні, періодичні, щозмінні передрейсові та післярейсові огляди, а також позачергові огляди, викликані необхідністю. Попередньому медичному огляду підлягають кандидати у водії транспортних засобів для отримання права на керування транспортним засобом відповідної категорії. . (Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затверджене наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства внутрішніх справ України від 5 червня 2000 року ; 124/345). VІ. КАРТКА ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ – ПЛАТНИКА ПОДАТКІВ (ідентифікаційний номер) подається згідно зі статтею 7 Закону України «Про Державний реєстр фізичних осіб – платників податків та інших обов'язкових платежів» від 22 грудня 1994 р. № 320/94-ВР. VІІ.СТРАХОВЕ СВІДОЦТВО подається відповідно до пункту 17 Порядку видачі свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2000 р. № 1306. Страхове свідоцтво пред'являється застрахованою особою у разі одержання послуг та матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, укладення трудового договору (контракту), договору цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт та надання послуг, під час прийому на навчання, а також в інших випадках, передбачених законодавством. VІІІ. ЗАЯВА ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ хоча й не згадується як обов'язковий документ в законодавстві, але практика, у т. ч. й судова, допускає його надання. ІХ. АВТОБІОГРАФІЯ дасть змогу співробітникові відділу кадрів отримати відомості про мотивацію працівника, про ті чи інші риси його особистості., але не є обов’язковим документом. Х. ВІДОМОСТІ ПРО МІСЦЕ ПРОЖИВАННЯ (РЕЄСТРАЦІЮ) в окремих випадках можуть бути необхідні (наприклад, під час виплати відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків), а отже, працівник зацікавлений повідомити їх роботодавцеві. Проте вимагати подання таких відомостей роботодавець не має права відповідно до статті 25 КЗпП і частини другої статті 2 Закону України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні» від 11 грудня 2003 р. № 1382-IV. ХІ. ДОВІДКА ПРО ВІДКРИТТЯ БАНКІВСЬКОГО РАХУНКА необхідна у випадку, коли роботодавець заробітну плату переказує на розрахунковий рахунок працівника. ХІІ. Надання відомостей про СПЕЦІАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ СТАЖ передбачено Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (ВИПУСК 69) "Автомобільний транспорт" Книга 1, затверджений затверджений наказом Міністерства транспорту та зв'язку України від 14 лютого 2006 р. N 136. Відмова в прийнятті на роботу через ненадання особою документів, не передбачених законодавством, розглядається як необгрунтована, що заборонено частиною першою статті 22 КЗпП.
antoninafsr_68917
11 січня, 2017 - 14:45
Скажіть будьласка, як правильно оформити особову справу водія пожежної машини, які необхідні документи водій повинен зібрати?