2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
Ария
2 липня, 2010 - 08:59
Подскажите, кто знает. Если один из учредителей ООО избран директором, но он же является директором своего частного предприятия, то можно его принять как на основное место работы, но без оплаты труда? Или как правильнее это сделать?
Plakida
8 липня, 2010 - 14:50
використання рабської праці в нашій країні заборонено, якщо не бажаєте ретельних і прискіпливих перевірок податкової і маєте бажання заощадити на оплаті праці - призначте в штатному розкладі директору заробітну плату не вище мінімальної, а щодо суміщення двох директорських посад, то як мені відомо воно заборонено на сьогодні тільки для державного сектора економіки