МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 31.05.2007 р. N 163/13/116-07
Про окремі посади
<…>
Національний класифікатор України ДК 003:2005 “Класифікатор професій”, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005 р. N 375 (із змінами до нього), не містить професійних назв робіт “директор по стратегії та розвитку”, “директор з корпоративного розвитку та цінних паперів”, “директор з безпеки”, “директор з виробництва та нових технологій”, “директор з розвитку бізнесу”.
Відповідно до Додатка В чинного Класифікатора професій від назви посади “директор” можуть застосовуватися на підприємстві похідні слова, наприклад, “заступник”. У такому випадку можна передбачати у штатному розпису підприємства посаду “заступник директора”.
Крім того, відповідно до статті 64 Господарського кодексу України від 16.01.2003 р. N 436-IV підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис та може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо). Функції, права та обов’язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.
З огляду на вищезазначене функції із стратегії та розвитку, з корпоративного розвитку та нових технологій, з розвитку бізнесу можуть бути покладені на відповідні структурні підрозділи або на відповідних фахівців (відповідного фахівця).
|
Заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці |
|
