22:38 01.10.2010
Наше предприятие является дочерним предприятием государственной акционерной компании. Наш директор, который работал по контракту, был уволен вышестоящим органом за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей. Новый назначенный директор контракта не имеет. Не является ли это нарушением закона? Считается ли он руководителем государственного предприятия, который должен приниматься на работу только на контрактной основе?
