Реєструйся

Про внесення змін до Інструкції щодо заповнення форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці»


ДЕРЖАВНА СЛУЖБА СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

27.02.2013

м. Київ

N 67




Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
16 травня 2013 р. за N 755/23287

Про внесення змін до Інструкції щодо заповнення форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ (місячна) “Звіт з праці”

Відповідно до статей 4, 14, 18 Закону України “Про державну статистику”, з метою подальшого вдосконалення державних статистичних спостережень зі статистики праці та отримання повної, всебічної й об’єктивної статистичної інформації

НАКАЗУЮ:

1. Унести до Інструкції щодо заповнення форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ (місячна) “Звіт з праці”, затвердженої наказом Держкомстату від 26 жовтня 2009 року N 403, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 15 грудня 2009 року за N 1211/17227, такі зміни:

1.1. У розділі II:

абзац другий пункту 2.2 після слів “у тому числі звільнених” доповнити словами та цифрами “, а також поновлених на посаді за рішенням суду (стаття 235 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП))”;

пункт 2.7 доповнити новим реченням такого змісту: “У цьому рядку відображається також оплата працівнику за час вимушеного прогулу, що нарахована за рішенням суду в розмірі середнього заробітку при поновленні його на посаді (стаття 235 КЗпП), якщо він продовжує працювати на підприємстві.”.

1.2. У розділі III:

в абзаці першому пункту 3.1 слова “грудень – січень” замінити словами “січень – грудень”, а слова “листопад – січень” замінити словами “січень – листопад”;

пункт 3.4 викласти в такій редакції:

“3.4. У рядку 2040 відображається сума заборгованості з виплат працівникам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, строк виплати яких минув до кінця звітного періоду, аналогічно порядку, передбаченому в пункті 3.1 цього розділу Інструкції. Вона враховує кошти Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на виплату застрахованим особам: допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, на поховання, а також кошти підприємства з оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності (уключаючи непрацездатність, пов’язану з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням).”;

у пункті 3.6:

в абзаці першому слова та цифри “код статті бюджетної класифікації 1111 – заробітна плата” замінити словами та цифрами “код статті бюджетної класифікації 2111 – заробітна плата”;

в абзаці другому слова та цифри “код статті бюджетної класифікації 1341 – виплата пенсій і допомоги” замінити словами та цифрами “код статті бюджетної класифікації 2710 – виплата пенсій і допомоги”;

в абзаці першому пункту 3.7 слова та цифри “код статті бюджетної класифікації 1111 – заробітна плата” замінити словами та цифрами “код статті бюджетної класифікації 2111 – заробітна плата”.

2. Департаменту статистики праці (Сеник І. В.) подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Власенко Н. С.

Голова

О. Г. Осауленко

ПОГОДЖЕНО:

 

Заступник Міністра –
керівник апарату
соціальної політики України

В. Коломієць

 

 

 

Матеріали до теми


Рада ухвалила Закон про безпеку та здоров’я працівників: роботодавців зобов’яжуть оцінювати ризики
Верховна Рада ухвалила євроінтеграційний Закон № 10147 «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». За документ проголосували 246 народних депутатів. ...
МОЗ атестуватиме служби медицини катастроф та їхніх працівників: що передбачає новий порядок
Кабмін постановою від 7 жовтня 2026 року № 1221 затвердив Порядок проведення атестації служб медицини катастроф та їхніх працівників. Мета ...
Пенсійна реформа-2027: уряд планує змінити підходи до розрахунку пенсій
Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України має до кінця жовтня 2026 року розробити та подати Кабінету Міністрів законопроєкт про ...
Новий Трудовий кодекс: гнучкий графік не можна буде нав’язати працівнику
Проєкт Трудового кодексу пропонує змінити підхід до встановлення гнучкого режиму робочого часу. Якщо гнучкий режим запроваджується з ініціативи роботодавця, це ...