...
Реєструйся

З 2026 року — новий внесок для роботодавців на працевлаштування осіб з інвалідністю: оприлюднено проєкт порядку


Мінсоцполітики оприлюднило проєкт постанови Кабміну, якою передбачається затвердження нового Порядку обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ розроблено на виконання положень Закону № 4219-ІХ, що набирає чинності з 1 січня 2026 року.

Внесок сплачуватимуть роботодавці, у яких:

  • у календарному кварталі працює 8 і більше штатних працівників (облікового складу),
  • не виконано норматив робочих місць для осіб з інвалідністю, встановлений Законом.

Внесок не сплачують роботодавці з менше ніж 8 працівниками, ті, хто виконав норматив, а також дипломатичні представництва і консульські установи іноземних держав.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77

Сума внеску визначається за формулою, встановленою в оновленій редакції Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»:

Середньомісячна зарплата обчислюється на підставі нарахованих сум зарплати (винагороди), грошового забезпечення, що обкладалися ЄСВ, за відповідний квартал — без урахування виплат за ЦПД, допомоги з тимчасової непрацездатності тощо.

Особливості визначення зарплатного показника:

  • розрахунок ведеться за квартал (або за 12 місяців — для сезонних працівників і працівників флоту);
  • враховується середньооблікова кількість працівників облікового складу + зовнішні сумісники в еквіваленті повної зайнятості;
  • не враховуються: працівники у відпустці по догляду за дитиною, мобілізовані, за ЦПД, зайняті на шкідливих або небезпечних роботах.

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Документ містить докладну методику розрахунку зарплатного показника. Згідно з текстом проєкту постанова має набути чинності з 1 січня 2026 року. Саме з цієї дати роботодавці повинні будуть розраховувати та сплачувати новий внесок відповідно до затвердженого порядку.

Упровадження механізму фінансової відповідальності спрямовано на стимулювання роботодавців до створення робочих місць для осіб з інвалідністю. З одного боку — це соціальна гарантія, з іншого — частина державної політики з інклюзії та виконання міжнародних зобов’язань України згідно з Конвенцією ООН про права осіб з інвалідністю.

Джерело: Мінсоцполітики

Серія Кадрових практикумів

Матеріали до теми


Профспілки пропонують переглянути бюджет заради зростання зарплат
СПО об’єднань профспілок поінформувало КМУ про профспілкову пропозицію щодо необхідності внесення змін до Закону до Держбюджету України «Про Державний бюджет ...
Трудові реалії під час війни: як змінився ринок праці в Україні після 2022-го
Після значного спаду, спричиненого повномасштабною війною, український ринок праці поступово відновлюється. Зростає активність роботодавців, які дедалі частіше відкривають вакансії. Водночас ...
Податкова соціальна пільга багатодітному працівнику: як саме діє механізм
Відповідно до пп. 169.1.1 ПКУ будь-який платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного ...