16:45 02.12.2014
Доброго дня! Прошу Вас допомогти мені у вирішенні наступного питання, а саме: Ми є небюджетною установою. Відрядили нашого співробітника у службове відрядження на 30 календарних днів, максимально як зазначено у законодавстві. Але, у зв’язку з виробничою необхідністю, сталось так, що цьому робітнику треба залишитись ще на 2-3 дні у відрядженні для завершення певних робіт. Тобто, виходить, що ми порушуємо законодавство. Підскажіть, чи має можливість небюджетна установа продовжити максимальний термін відрядження на декілька днів, якщо стались форс-мажорні обставини. Якщо так, то на скільки днів і чи передбачено це законодавчо? Дякую.
