Програма зимових дистанційних курсів “КАДРОВИК. ВИЩИЙ РІВЕНЬ”

---

Детально про умови та переваги навчання»»

ОФОРМЛЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТУ ПО-НОВОМУ

• Повідомлення про прийняття на роботу нового працівника: порядок, форма, терміни. Чи стосується таке повідомлення сумісників? Готуємося направляти повідомлення електронним способом!
• Трудовий договір у письмовій формі: рекомендація чи необхідність? Практичні поради з оформлення наказу на прийняття без наслідків фінансових санкцій.

 

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

• Трудовий договір, його зміст та форма.
• Умови укладання трудового договору на визначений термін.
• Види зміни умов трудового договору.
• Відсторонення від роботи.
• Кадрова безпека в умовах економічної нестабільності.
• Трудовий договір: трудова функція, переведення, переміщення

 

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

• Класифікація підстав для звільнення.
• Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: чи все так просто?
• Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: помилки роботодавця, їх правові наслідки.
• Iнші підстави для розірвання трудових договорів.
• Попередження індивідуальних трудових спорів: що необхідно знати для врегулювання та розв’язання спорів між роботодавцем і працівником.
• «Історія однієї справи»: яскраві приклади з судової практики.

 

ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН: РОБОТОДАВЕЦЬ — ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ

• Колективний договір: бути чи не бути, чи є альтернатива?
• Процедура розробки, укладання, реєстрації та внесення змін.
• Зміст колективного договору: обов’язкові та додаткові норми.
• Уклали колективний договір та забули? Порядок продовження дії колективного договору та звітування щодо його виконання.

 

ДК:003-2010: «НОВИЙ-СТАРИЙ» КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ

• Вчимося працювати з Класифікатором професій.
• Назва професії: добираємо, пристосовуємо, створюємо.
• Зміна № 2 до Класифікатора професій: дії кадровика при зміні існуючої назви професії та введенні нової.
• Проводимо аудит відповідності штатного розпису Класифікатору професій: алгоритм виправлення помилок.
• Неправильна назва професії: лише моральна відповідальність перед працівником чи фінансова відповідальність роботодавця.

 

ПРАВОВІ АСПЕКТИ НАДАННЯ ВІДПУСТОК ПРАЦІВНИКАМ

• Право на щорічні відпустки (основні, додаткові).
• Стаж для надання відпусток.
• Види відпусток:
  • Оплачувані — щорічні, додаткові, основні відпустки, навчальні, творчі, профспілкові, «спортивні», соціальні.
  • Без збереження заробітної плати.
• Компенсація за невикористану відпустку.
• Складання графіка відпусток.
• Особливості надання відпустки за перший рік роботи.
• Відмова працівника від використання оплачуваної відпустки.
• Продовження, перенесення, поділ відпусток. Відкликання з відпустки.
• Відпустка з наступним звільненням.
• Заміна відпустки грошовою компенсацією.
• Відпустки для окремих категорій працівників (сумісникам, сезонниками, тимчасовим працівникам, «чорнобильцям», жінкам, неповнолітнім тощо).
• Особливості надання додаткових відпусток. Відпустки без збереження заробітної плати.
• Відповідальність за ненадання відпустки.

Зміни в Законі України «Про відпустки» за 2015 рік.