Програма зимових дистанційних курсів “КАДРОВИК. ВИЩИЙ РІВЕНЬ”


Детально про умови та переваги навчання»»

ОФОРМЛЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТУ ПО-НОВОМУ

  • Повідомлення про прийняття на роботу нового працівника: порядок, форма, терміни. Чи стосується таке повідомлення сумісників? Готуємося направляти повідомлення електронним способом!
  • Трудовий договір у письмовій формі: рекомендація чи необхідність? Практичні поради з оформлення наказу на прийняття без наслідків фінансових санкцій.

 

ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

  • Трудовий договір, його зміст та форма.
  • Умови укладання трудового договору на визначений термін.
  • Види зміни умов трудового договору.
  • Відсторонення від роботи.
  • Кадрова безпека в умовах економічної нестабільності.
  • Трудовий договір: трудова функція, переведення, переміщення

 

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

  • Класифікація підстав для звільнення.
  • Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: чи все так просто?
  • Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: помилки роботодавця, їх правові наслідки.
  • Iнші підстави для розірвання трудових договорів.
  • Попередження індивідуальних трудових спорів: що необхідно знати для врегулювання та розв’язання спорів між роботодавцем і працівником.
  • «Історія однієї справи»: яскраві приклади з судової практики.

 

ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН: РОБОТОДАВЕЦЬ — ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ

  • Колективний договір: бути чи не бути, чи є альтернатива?
  • Процедура розробки, укладання, реєстрації та внесення змін.
  • Зміст колективного договору: обов’язкові та додаткові норми.
  • Уклали колективний договір та забули? Порядок продовження дії колективного договору та звітування щодо його виконання.

 

ДК:003-2010: «НОВИЙ-СТАРИЙ» КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ

  • Вчимося працювати з Класифікатором професій.
  • Назва професії: добираємо, пристосовуємо, створюємо.
  • Зміна № 2 до Класифікатора професій: дії кадровика при зміні існуючої назви професії та введенні нової.
  • Проводимо аудит відповідності штатного розпису Класифікатору професій: алгоритм виправлення помилок.
  • Неправильна назва професії: лише моральна відповідальність перед працівником чи фінансова відповідальність роботодавця.

 

ПРАВОВІ АСПЕКТИ НАДАННЯ ВІДПУСТОК ПРАЦІВНИКАМ

  • Право на щорічні відпустки (основні, додаткові).
  • Стаж для надання відпусток.
  • Види відпусток:
    • Оплачувані — щорічні, додаткові, основні відпустки, навчальні, творчі, профспілкові, «спортивні», соціальні.
    • Без збереження заробітної плати.
  • Компенсація за невикористану відпустку.
  • Складання графіка відпусток.
  • Особливості надання відпустки за перший рік роботи.
  • Відмова працівника від використання оплачуваної відпустки.
  • Продовження, перенесення, поділ відпусток. Відкликання з відпустки.
  • Відпустка з наступним звільненням.
  • Заміна відпустки грошовою компенсацією.
  • Відпустки для окремих категорій працівників (сумісникам, сезонниками, тимчасовим працівникам, «чорнобильцям», жінкам, неповнолітнім тощо).
  • Особливості надання додаткових відпусток. Відпустки без збереження заробітної плати.
  • Відповідальність за ненадання відпустки.

Зміни в Законі України «Про відпустки» за 2015 рік.

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень