прийняття


Працівника було прийнято на роботу за строковим трудовим договором ( на період відсутності основного працівника) згодом (ще до виходу основного працівника на роботу ) за його згодою було переведено на іншу посаду за безстроковим трудовим договором. Чи правомірні дії власника? Надайте мены обґрунтовану відповідь.

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень