11:28 26.10.2010
Пользователь NTV отправил сообщение,
используя форму контактов
https://www.kadrovik.ua/contact.
Плануємо реорганізацію структурних підрозділів шляхом припинення дії одного з них та злиття.
Яким чином здійснюється попередження працівниці, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною і
приступати до роботи ближчим часом не збирається?
У двомісячний термін до настання події реорганізації усім працівникам цих підрозділів пропонуватимемо вакансії.
За якою статею згідно з КЗпП маємо звільнити працівника, який відмовився від запропонованої посади?
