...
Реєструйся

Реорганізація шляхом злиття. Звільнення чи перевід?


Доброго дня або вечора шановні кадровики.

У мене наступне питання. Дві юридичні особи реорганізуються шляхом злиття.

Стаття 36 КЗпП говорить наступне: “У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40)”.

В організації є різні підрозділи. В одних буде скорочено чисельність працівників, в інших ні.
Адміністрація планує попереджувати про вивільнення за скороченням всіх без вийнятку.
Чи це правильно?

Інструкція про по­рядок ведення трудових книжок не передбачає відповідних дій роботодавця при реорганізації підприємства, що призводить до неможливості правильного оформлення трудових книжок працівників такого підприєм­ства.

Одні юристи радять для «легалізації» працівників підприємству-правонаступнику видати наказ про зарахування до штату співробітників реорганізованого підприємства із вказівкою на про­ведену процедуру.

Інші радять скоротити всіх, а потім набрати заново. При цьо­му керівництво обох компаній, зважаючи на недостатнє пра­вове регулювання продовження терміну дії строкового договору, приймає рішення звільнити (скоротити) усіх працівників ор­ганізації, що припиняється, а потім прийняти їх на підприємстві-правонаступнику.

Якщо питання не врегульовано законодавчо, як бути? Яка судова практика з цього приводу?

Дайте поради будь-ласка.