Доброго дня або вечора шановні кадровики.
У мене наступне питання. Дві юридичні особи реорганізуються шляхом злиття.
Стаття 36 КЗпП говорить наступне: “У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40)”.
В організації є різні підрозділи. В одних буде скорочено чисельність працівників, в інших ні.
Адміністрація планує попереджувати про вивільнення за скороченням всіх без вийнятку.
Чи це правильно?
Інструкція про порядок ведення трудових книжок не передбачає відповідних дій роботодавця при реорганізації підприємства, що призводить до неможливості правильного оформлення трудових книжок працівників такого підприємства.
Одні юристи радять для «легалізації» працівників підприємству-правонаступнику видати наказ про зарахування до штату співробітників реорганізованого підприємства із вказівкою на проведену процедуру.
Інші радять скоротити всіх, а потім набрати заново. При цьому керівництво обох компаній, зважаючи на недостатнє правове регулювання продовження терміну дії строкового договору, приймає рішення звільнити (скоротити) усіх працівників організації, що припиняється, а потім прийняти їх на підприємстві-правонаступнику.
Якщо питання не врегульовано законодавчо, як бути? Яка судова практика з цього приводу?
Дайте поради будь-ласка.