Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
redaktor
26 травня, 2010 - 12:28

Шановні колеги! Літо на порозі і на порядку денному найочікуваніша пора - відпустки.

Поділіться, будь ласка, своїм досвідом оптимального складання графіку відпусток. Адже будь-хто хоче відпочивати влітку (звичайно, за винятком тих, хто, як каже нам класика, не любить теплого пива і спітнілих жінок).

Як зробити, щоб усі залишились задоволеними, і виробничий процес не постраждав?

Експерт (не перевірено)
2 серпня, 2010 - 17:49
При складанні графіків слід враховувати пільги (наприклад громадяни постраждалі внаслідок ЧАЕС мають право брати відпустки у зручний для них час, тощо) також ураховуються особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. А тому кожен працівник має право обирати (пропонувати) найсприятливіший період для своєї відпустки. Проте при складенні графіка мають враховуватися також і інтереси роботодавця. Після врахування інтересів обох сторін формується остаточний варіант графіка, який затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим упов-новаженим на представництво трудовим колективом органом; Затверджений графік доводять до відома всіх працівників підприємства.