В колективному договорі підприємства можуть встановлюватись виплати як за відпрацьований час працівників (основна заробітна плата, доплати, надбавки, виробничі премії, винагороди за підсумками роботи за рік і вислугу років тощо), так і за невідпрацьований час. Перелік виплат, які виплачуються за невідпрацьований час і відносяться до додаткової заробітної плати, визначений пунктом 2.2.12 Інструкції № 5.
Крім того, до інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносяться нарахування за невідпрацьований час, які непередбачені законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках.
Тобто це виплати, які здійснюються роботодавцем за час, коли працівник не працював і законодавством не передбачено здійснення певних виплат, наприклад за час відпустки, яка надавалась за ініціативою роботодавця, колективним договором підприємства можуть бути передбачені виплати у розмірі окладу чи в інших розмірах; або за роботу при неповному робочому часі можуть здійснювати виплати у розмірі середньої заробітної плати тощо.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат можна віднести виплати за відпрацьований час, передбачені абзацами 1 – 5 пункту 2.3.2 та пунктами 2.3.3 і 2.3.4 Інструкції № 5.
