22:46 30.07.2010
Добрий день!
1. В наказі про притягнення до дисціплінарної відповідальності написано: стягнути з працівника сумму за заподіяну шкоду? Чи можно вважати шкоду як брак у роботі?
2. У колектівном договре написано: матеріальна допомога не дається якщо працівник допустив брак в роботі. Чи можна дати матеріальну допомогу працівникові до щорічної відпустки якщо в наказі написано: заподіяв шкоду, а не брак в роботі? Порушення це чи ні?
На які нормативні документи посилатися?
