МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 26.03.2014 р. N 135/021/106-14
Щодо розрахунку квоти для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії
Департамент ринку праці та зайнятості Міністерства соціальної політики розглянув лист про надання роз’яснення та в межах компетенції повідомляє.
Відповідно до статті 14 Закону України “Про зайнятість населення” один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дітей віком до шести років, віднесені до категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Розрахунок квоти для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які визначені статтею 14 Закону України “Про зайнятість населення”, здійснюється роботодавцями відповідно до Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики від 16.05.2013 N 271. Згідно із цим Порядком один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні одного або кількох дітей віком до шести років, зараховується для виконання квоти роботодавцем за одним з батьків або особою, яка їх замінює.
Для цілей, не пов’язаних із розрахунком квоти для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії з працевлаштування, застосовуються категорії осіб, визначені статтею 14 Закону України “Про зайнятість населення”.
| Директор Департаменту ринку праці та зайнятості |
Н. Зінкевич |
