МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 25.04.2013 г. N 336/13/155-13
Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел Ваше обращение и сообщает.
Действующим законодательством не определено понятие “штатное расписание”.
В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Штатное расписание является документом, устанавливающим для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности (Юридичний словник,1983 р., видання друге, перероблене й доповнене, під редакцією В. М. Бабія, Ф. Г. Бурчака, В. М. Корецького, В. В. Цвєткова).
Штатные расписания предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета,составляются в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 28.01.2002 N 57.
Типовая форма штатного расписания предусматривает графы,где указываются названия структурных подразделений и должностей, количество штатных единиц, должностные оклады, надбавки и доплаты, фонд заработной платы за месяц.
Предприятия хозрасчетной сферы используют типовую форму как методическое пособие для разработки собственной формы штатного расписания.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников,утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 N 58(с изменениями), записи в трудовую книжку о названии работы, профессии или должности,на которую принят работник, выполняются в соответствии с профессиональными названиями работ, указанными в Классификаторе профессий.
В то же время в разделе “Основные положения” Национального классификатора Украины ДК 003:2010 “Классификатор профессий” (далее – Классификатор),утвержденного приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 N 327,предусмотрено, что на предприятиях, в учреждениях и организациях записи о работе вносят в установленном порядке в трудовые книжки работников в соответствии с профессиональными названиями работ, указанными в Классификаторе.
Следовательно, названия должностей (профессий), которые предусматриваются в штатном расписании, должны соответствовать Классификатору.
Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производятся путем издания специального локального нормативного акта (приказ, распоряжение), который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия.
Приказ (распоряжение), которым утверждается штатное расписание,оформляется с соблюдением всех требований к организационно-распорядительной документации согласно Национальному стандарту Украины “Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003″,утвержденному приказом Госпотребстандарта Украины от 7 апреля 2003 года N 55,который распространяется на организационно-распорядительные документы (постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т. п.), которые создаются в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всех форм собственности.
Исходя из необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда,утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным,и отсутствие последнего следует считать нарушением требований законодательства о труде,за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
Что касается профессии “Бухгалтер-кассир”,то в соответствии с нормами Классификатора не допускается создание расширенных названий профессий через дефис или с приведением уточнений в скобках, кроме предусмотренных в Классификаторе.
Согласно Классификатору профессиональные названия работ “Бухгалтер (с дипломом специалиста)” с кодом 2411.2(профессиональная группа “Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры”, раздел “Профессионалы”), “Бухгалтер” с кодом 3433(профессиональная группа “Бухгалтеры и кассиры-эксперты”, раздел “Специалисты”) и “Кассир (на предприятии, в учреждении, организации)” с кодом 4211(профессиональная группа “Кассиры и билетеры”, раздел “Технические служащие”) являются отдельными профессиями.
Следовательно, объединение двух названий профессий “Бухгалтер” и “Кассир” является ошибкой.
| Директор Департамента | А. Товстенко |
