Щорічна основна відпустка у разі звільнення і прийняття працівника на те ж саме підприємство


Підкажіть будь ласка. У нас є працівники, які працювали на підприємстві за сумісництвом, потім звільнились і на наступний день прийняті як на основне місце роботи. Компенсація за щорічну відпустку не виплачувалась. Відправляючи у відпустку, ми даємо їм невикористані відпустки за робочий рік , який вони працювали за сумісництвом. Натрапила на роз’яснення, що право на щорічну відпустку,  яку не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково можливе лише у разі переведення на інше місце роботи.    Підкажіть що можна зараз зробити…чи залишити все як є ?  Виходить, що при звільненні ми не виплатили компенсацію за невикористані відпустки і зараз за основним місцем роботи не можемо надавати невикористані відпустки за попереднім місцем роботи. Порушення що в першому випадку, що в другому.

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень