Реєструйся

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ — ГРАМОТНЫЙ ПОДХОД


Семинар

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ — ГРАМОТНЫЙ ПОДХОД

27–28 октября 2011 года, г. Киев

Обучение проводят:
Владимир Спиридонович МАКСИМЧУК, заведующий отделом пенсионного обеспечения Федерации профсоюзов Украины 
Ирина Петровна ЕРЕМЕНКО, эксперт по вопросам страхования в связи с временной потерей работоспособности
Виктор Александрович РОЖНОВ, консультант по кадровым вопросам, научный консультант и автор журнала «Справочник кадровика», член редакционного совета


В программе:

I. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Система пенсионного обеспечения в Украине

    • Управление пенсионным обеспечением
    • Финансирование пенсионных выплат

Пенсионное обеспечение согласно Закону Украины «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»

    • Пенсионный возраст и его повышение, досрочные пенсии
    • Пенсии на льготных условиях
    • Расчет страхового стажа и заработка
    • Определение размеров пенсий и повышение к пенсии за сверхнормированный стаж
    • Выплата пенсий, их перерасчет и повышение

Пенсионное обеспечение для некоторых категорий работников по отдельным специальным законодательным актам

    • Назначение пенсий отдельным работникам (госслужащим, научным работникам и т.д.)
    • Назначение надбавок к пенсиям, повышений, доплат и других выплат

Накопительная пенсионная система Украины

II. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

    • Право на получение материального обеспечения и социальных услуг
    • Изменение в порядке оплаты листков нетрудоспособности. Изменение в расчете страхового стажа
    • Функции комиссии (уполномоченного) из социального страхования на предприятии, в организации
    • Порядок предоставления отпусков в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие на погребение для застрахованных лиц
    • Новый порядок финансирования материального обеспечения и социальных услуг. Особенности оплаты больничных листков: при увольнении, при суммированном учете рабочего времени, чернобыльцам, инвалидам, в период отпусков (ежегодного, чернобыльского,  по уходу за ребенком и т.д.)
    • Порядок предоставления отпусков: основания для предоставления, сохранение места работы, работа на условиях неполного рабочего времени

III. КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ
Организационные формы, структура, количественный состав кадровых служб.

  • Структура, содержание, порядок разработки и утверждения положения о службе персонала.
  • Применения службой персонала внутренних (локальных) нормативных актов предприятия (учреждения, организации): правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, должностных (рабочих) инструкций, а также коллективного договора (в частности режима рабочего времени, размера доплат, надбавок, длительности дополнительных ежегодных отпусков, доплат, к выходному пособию), при условии их соответствия требованиям действующего законодательства.

3.    Состав документов, которые создаются в деятельности службы персонала (с разделением на группы: организационно-предписывающая документация; отчеты по персоналу; учетные документы; журналы (книги) и другие информационные документы (некоторые из них обязательные для ведения, другие имеют рекомендательный характер,  а, следовательно, их приложение определяется службой персонала самостоятельно).
4.    Организационное и правовое обеспечение приема и оформление кадровых решений:
а.  О приеме на работу:
–    Граждан Украины, иностранцев и лиц, без гражданства, студентов, выпускников высших учебных заведений;
–    Основную и по совместительству (внутреннему, внешнему);
–    На определенный срок, на срок, обусловленный сторонами трудовых отношений, в том числе, на временную и сезонную работу;
–   С испытательным сроком;
–    С заключением договора о полной материальной ответственности.
Прием осуществляется по рассматриваемому алгоритму.
b.  Об установлении дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, в порядке: 
–    Совмещение профессий (должностей);
–    Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
–    Расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы.
Рассматриваются вопросы относительно определения вида дополнительной работы, порядок применения, размеры доплат.
c.  О переводе (перемещении) работников, в зависимости от причин, предусмотренных законодательством, в частности:
–    по инициативе работодателя или работника: на постоянную работу, в другую местность;
–    по состоянию здоровья: постоянно или временно;
–    на другую работу: временно с сохранением и без сохранения заработной платы;
d.  Об освобождении (с учетом определенных особенностей, сгруппированных в условные группы):
–    По соглашению сторон;
–    По инициативе работника;
–    По инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, в связи с запрещением занимать определенные должности;
–    По инициативе определенного лица, которое не является участником трудовых отношений;
–    Как метод дисциплинарного взыскания;
–    В связи с нарушением правил приема на работу, установленных законодательством.
e.  О поощрении.
f.   О предоставлении отпусков, а также разделении, перенесении ежегодных отпусков, выплате компенсаций, а также временном прерывании отпуска, по уходу за ребенком до достижения им 3 лет по определенным причинам или с выходом на работу, в том числе, с неполным рабочим днем.
5.    Составление и представление соответствующим государственным органам отчетности по персоналу по установленными формам.
6.    Приказы по основной деятельности в службе персонала (подготовка или участие в подготовке), в частности:
–    О проведении аттестации работников;
–    Утверждении штатного расписания и изменений к нему;
–    Об установлении неполного рабочего времени на предприятии (в учреждении, организации);
–    Командировка работников.
7.    Оформление и заполнение личной карточки работника (форма П2). Расчет стажа работы по записям в трудовой книжке для заполнения П.1 карточки.
8.    Определение работников, на которых должен оформляться тот или другой учетный документ.
9.    Осуществление учета военнообязанных и работников с учетом утверждения новой Инструкции.
10.   Оформление, заполнение трудовой книжки, вкладышей, дубликата, хранение. Внесение в трудовую книжку исправлений, ранее сделанных записей, в частности:
–    В случае допущенной ошибки;
–    Приведение наименования профессии работы в соответствии с классификатором профессий;
–    По решению суда и тому подобное.
11.   Составление акта:
–    О приеме-передаче дел службе персонала;
–    О приеме-передаче трудовых книжек и вкладышей к ним в случае смены ответственного за эти вопросы работника.


Стоимость участия 1435 грн. (с НДС)
В стоимость входят: консультационные услуги, актуальные нормативные акты с учетом последних  изменений в законодательстве, диск «Кадровый максимум» (только новые материалы, примеры оформления документации, инструкции), обеды, кофе-брейки, деловые аксессуары, подарки от партнеров семинара, именной сертификат.

Подробная информация:
тел. 0(44) 507-2228,
e-mail: seminar@mediapro.com.ua

Партнеры: hrliga.com, www.epoch.ua, https://job.ukr.net, www.superjob.ua, kadrovik.ua,