Істотні зміни умов праці

Допоможіть розібратися у ситуації. У зв’язку з впровадженням нових методів роботи і проведенням раціоналізації робочих місць на підприємстві, інженера 18 червня було офіційно повідомлено про необхідність працювати у зміненому режимі, починаючи з 1 вересня. При цьому зарплата його зростає на 20 % і, крім цього, надається додаткова відпустка на 3 дні. Не погодившись з такими пропозиціями, він 23 червня подав заяву про звільнення за власним бажанням, але вже 24 червня не виходив на роботу. 5 липня він отримав повідомлення, що наказом директора від 3 липня його звільнено за прогул від 24 червня.
Суд, розглядаючи 26 серпня справу за позовом інженера про зміну формулювання причини звільнення, ухвалив змінити формулювання, не як просив позивач – з п. 4 ст. 40 не на ст. 38, а на п. 6 ст. 36 КЗпП України.
Чи правильно зробив суд? Який повинен бути точний запис дати звільнення у трудовій книжці інженера. Наперд вдячна.