Суміщення та сумісництво. Терміново

Доброго дня!
Допоможіть будь-ласка, як вийти з ситуації, рік тому оператора ЕОМ, за суміщенням, було переведено на бухгалтера, за сумісництвом, на час соціальної відпустки основного працівника. Чи можливо видати наказ про анулювання наказу про переведення і вважати працівника, що був переведений за сумісництвом, таким, що працював за суміщенням?
Але тут ще один нюанс, у штатному розписі є 1 ставка бухгалтера, але колись її поділили на 0,5 і 0,5 ставки, виходить, що на одній ставці працює 2 працівники, один з яких пішов у соціальну відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, виникає питання, чи взагалі може бути тут суміщення посад? Табелюють працівника, який виконує обовязки основного працівника, в одній графі і ставлять 8 год. робочий день. Чи може цей працівник претендувати нащорічну додаткову відпустку 7 календарних днів за ненормований робочий день, у колдоговору передбачена посада -бухгалтера?
Допоможіть, бо я вже запуталась!