%count допис / 0 нових
Nastya_SV
20 липня, 2017 - 15:11
Уважаемые коллеги! Поделитесь опытом, потому как вряд ли ответ на мой вопрос будет оговорен законодательно. ООО планирует принять на работу высококлассного специалиста, потребность в котором значительна. Есть одно "НО" -  в трудовой книжке стоит запись об увольнении  с последнего места работы ....к примеру ООО "Васильки" с печатью самопровозглаш ЛНР ((((. Ситуация следующая - принимался человек задолго до событий АТО на укр предприятие, потом добровольно-принудительно предприятие вынуждено было пройти перерегистрацию в этой республике. Итог - у человека "некрасивая" запись в трудовой. Мой вопрос: является ли трудовая с такой записью действительной (по аналогии с незаконными отметками республик в паспортах)? Можем ли мы (новый работодатель) делать свою запись о приеме после этой отметки об увольнении? Чем нам это аукнется? Какой вариант выхода из ситуации можете предложить, как более опытные, чем я, кадровики- может  необходимо считать книжку "непригодной" и выписать "дубликат" (но как сами понимаете, сделать это можем только мы, т.е. новый работодатель)... В таком случае можно ли перенести записи не включая последнюю только на основании старой трудовой, без сбора подтверждающих документов с предыдущих работ и т.д.? В общем нужен подробный ответ. Спасибо заранее.