Трудові відносини на час сезонних робіт. Укладення строкового трудового договору та внесення запису в трудову книжку

Доброго дня, шановні форумчани!
Підкажіть будь-ласка в світі внесення змін до КЗпП України про оформлення на роботу за письмовим трудовим договором працівників та обслуговуючого персоналу в одне з районних відділень обласної бюджетної лікарні.
Ситуація така.
У обласній лікарні є своє районне відділення на периферії (сільска місцевість), яке в літній період відкривається (з травня по жовтень), а весь інший час зачинено. Зараз, від обласної бюджетної лікарні вимагають, щоб на сезон, медичний персонал та обслуговуючий персонал, приймали за трудовими договорами, які потрібно реєструвати в службі зайнятості та фіскальній службі (надавати копії таких трудових договорів цим органам), а також вносити запис в трудову книжку, що прийнятий на роботу згідно строкового трудового договору № ____ дата договору та вносити запис в трудову книжку, що звільнений з посади, у зв’язку з закінченням строкового трудового договору.
До цього, обллікарня просто на сезон приймала за заявою працівника і записом в трудову книжку та звільняла теж з записом в трудову книжку, на підставі заяви про звільнення працівника. А зараз потрібно в письмовій формі укладати строковий трудовий договір (і це не договір ЦПХ: виконання робіт, послуг, договір підряду).
І за вже цим строковим трудовим договором, на працівника будуть росповсюджуватися всі права: оформлення лікарняних, відпустка (якщо з травня по жовтень включно працював, то це 6 місяців роботи і за 6 місяців роботи працівник може просити відпустку в 12 календарних днів). Але як бути, якщо виявиться що працівник виявиться соціально захищеною категорією (був на війні, або втратив за час роботи по строковому трудовому договору чоловіка або дружину і зостався с дітьми, став інвалідом, або завагітніла).
Як це правильно зробити?
Дуже дякую за поміч!