Авторы нового законопроекта о Трудовом кодексе Украины утверждают, что он защищает, в первую очередь, наемных работников. В то же время, судя по всему, новый закон расширяет права работодателей, давая им на свое усмотрение увеличивать рабочий день, сокращать зарплату и даже устанавливать аудио- и видеонаблюдение за сотрудниками.
Верховная рада собиралась утвердить документ еще на прошлой неделе. Но вариант обновления трудового законодательства вызвал массу нареканий как со стороны бизнеса, так и со стороны профсоюзов, иего вернули на доработку, передают “Подробности”.
Уже двадцать лет Украина живет в условиях рыночной экономики, то есть капитализма. Но отношения между работниками и работодателями до сих пор регулируются советским трудовым кодексом, который приняли еще в 1971 году. Свод законов морально устарел. Ведь он был рассчитан на страну развитого социализма.
Украинцы давно стали наемными работниками. Сейчас большинство из них трудятся не на государство, а на частных лиц. Но в действующем трудовом кодексе этого до сих пор не учли. Закон, говорят юристы, не всегда защищает интересы работника.
В новом кодексе человеку дают возможность защититься от рисков. Еще не уволившись с предыдущего места работы, можно будет заключить с другой фирмой трудовой договор. Разорвать его без законных оснований нельзя. В противном случае работник может обратиться в суд.
Подписание трудового договора, с указанием всех обязанностей предприятия, станет нормой, говорит один из авторов нововведений, народный депутат Александр Стоян. Нынешний закон этого не предусматривает.
В то же время слабым местом трудового кодекса остается процедура увольнения, считают юристы. Работника, нарушившего КЗОТ, могут выгнать без предупреждения, по статье. И эту норму пока не изменили. Бухгалтер Светлана Грешнова недавно получила от руководства такой “сюрприз”. “Я нигде не ставила свою роспись, что я ознакомлена с приказом. Мне просто отдали трудовую книжку, не подписывали ни обходные, ничего, просто — вот ваш документ, до свидания”, — рассказала она.
Зато в новом трудовом кодексе предусмотрели увеличение рабочего времени. Авторы закона считают, что украинцы могут работать не восемь, а двенадцать часов в день. Но не более сорока восьми — в неделю.
Но даже если это изменение внесут — все равно на дополнительную нагрузку нужно получить согласие сотрудника. И на предприятии должны быть “специфические” условия труда. Впрочем, эти ограничения — не преграда для работодателей, считает адвокат Константин Пильков.
Также хотят узаконить аудио- и видеонаблюдение за сотрудниками. Установить такую камеру слежения смогут в любом производственном помещении. Правда, это не самое страшное, говорят в Федерации профсоюзов. Глава организации Юрий Кулик утверждает, что бизнес пытается ограничить права работников.
“Это вопросы, связанные с увольнением работника, согласование с профсоюзом. Это, будем говорить, вопросы оплаты труда. Есть попытки в этом проекте трудового кодекса эти позиции убрать, чтобы они не согласовывались с профсоюзами”, — сказал он.
По словам работодателей, это мировая практика, когда руководство предприятия может сократить рабочее время или уменьшить зарплату. Однако возможно такое лишь во время кризиса. А профсоюзы, считают бизнесмены, хотят вернуться в коммунизм.
Алексей Мирошниченко — исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины заявил: “Право профсоюза управлять предприятием. Второе, работодатель должен оплачивать забастовку профсоюза. Такого перекоса в сторону наемных работников, в сторону прав профсоюзов нет, наверное, ни в одной стране мира”.
И бизнес, и профсоюзы приготовили сотни поправок к новому трудовому кодексу. Достичь компромисса стороны не могут уже два года. Из-за этого законопроект до сих пор пылится в парламенте. И Украина остается одной из немногих стран СНГ, живущих по советскому КЗОТу. В профильном комитете Верховной рады прогнозируют, что это продлится как минимум до весны.
