Передплати журнал

У наступних номерах журналу:


Виконання робіт за вищим, аніж присвоєно, розрядом
При перевірці підприємства посадові особи відповідного управління праці виявили порушення: бульдозерист 3-го розряду працював на бульдозері з потужністю 130 кінських сил, що відповідає, згідно з кваліфікаційним довідником, 5-му розряду. При цьому різниця в тарифах між 5-м і 3-м розрядами працівникові не виплачувалася. Чи справді така ситуація є порушенням трудового законодавства і як правильно повинен був чинити роботодавець?

Організація кадрового діловодства у фізичної особи — суб’єкта підприємницької діяльності
З огляду на спрощену систему ведення фінансового обліку фізичною особою — суб’єктом підприємницької діяльності, ведення кадрової документації теж мало би бути спрощеним. Проте оформлення деяких кадрових документів є якщо не обов’язковим, то дуже доцільним, оскільки дотримання роботодавцями вимог трудового законодавства контролює державна інспекція з праці. У статті розглядаються питання обліку робочого часу, оформлення документів щодо прийняття на роботу і звільнення з роботи, надання відпустки, направлення у відрядження та ін. До статті додається відповідний зразок трудового договору.

Заробітна плата медичних працівників: основна і додаткова
Здійснити розрахунок оплати праці завжди дуже складно, тим паче для медиків, адже це залежить від багатьох чинників: категорії, стажу роботи, посади, шкідливості, небезпечності, особливих природних географічних і геологічних умов, підвищеного ризику для здоров’я. Як правильно розрахувати матеріальну допомогу на оздоровлення, надбавки за високі досягнення у праці, за складність і напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи? Відповіді на ці та інші запитання — у статті…

Фонд додаткової заробітної плати: склад і характеристика окремих виплат
Автор, продовжуючи тему, розпочату в минулих номерах журналу, розглядає склад і характеристику виплат, що належать до фонду додаткової заробітної плати. Стаття присвячена особливостям оплати роботи в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні. Конкретні розміри оплати за надурочну роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. Детальніше — у матеріалі…