...
Реєструйся

Украинцы достойны достойного труда


7 октября отмечается Всемирный день действий за достойный труд, или День достойного труда. Его инициировала Международная конфедерация профсоюзов (МКП) в 2008 году, и впоследствии стал ежегодным. Цель праздника – привлечение внимания к вопросам прав на работе, проблемам неравенства и нищеты.

Что же такое Достойный труд?

Если коротко, то за идеей Достойного труда стоит прежде всего такой доход, который обеспечивает вам достойную жизнь. Кроме того, это понятие подразумевает, что на работе все имеют равные шансы на развитие, работникам гарантированы безопасные условия труда и не грозит дискриминация. Профсоюзы разрешены, права рабочих защищены, а государство создало систему страхования для больных, незащищенных, пожилых людей и беременных женщин.

Программа Достойного труда была принята как важная стратегия по преодолению бедности и способствованию развитию и интегрирована в Цели развития Декларации тысячелетия ООН.

Право на достойную работу имеет каждый. И каждый должен знать и понимать, как это право реализовать.

Немного статистики

Неоплаченное сверхурочное время и стресс на работе стали нормой по всему миру. Такой вывод можно сделать из результатов международного исследования на основе опроса 342 000 работников из 11 стран мира, проведенного фондом WageIndicator. 

В среднем четверо из десяти сотрудников работают больше того времени, которое согласовано в контрактах. Вдобавок, половина из них вовсе не получает компенсации за сверхурочные часы. Люди из разных стран мира также говорят, что их работа изнурительна морально. Модели стресса, связанные с работой, измеряются по шкале от 1 (нет стрессов) до 5 (ежедневный стресс). Моральное напряжение во всех странах, вне зависимости от уровня развития экономики, сотрудники оценили на уровне 3,5.

Каждому украинцу – достойную зарплату

Как сообщили интернет-изданию ForUm’у в пресс-службе Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека Нины Карпачевой, в канун Всемирного дня действий за достойный труд Омбудсман обращает внимание органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзов и работодателей на активизацию усилий для преодоления бедности и безработицы, создания новых качественных рабочих мест, безопасных условий труда и достойной его оплаты.

По мнению Карпачевой, нарушения конституционных трудовых прав граждан в Украине являются системными.

Только по официальной статистике, уровень бедности среди домохозяйств с детьми, где все взрослые работают, по итогам 2009 года достиг 23,6 процента. В первом полугодии 2010 года занятость экономически активного населения трудоспособного возраста составляла в среднем по стране 65,4 процента, а безработица – по расчетам Международной организации труда – 9,2 процента. При этом реальная заработная плата наемных работников за август по сравнению с предыдущим месяцем уменьшилась почти на 5 процентов. Сумма невыплаченной зарплаты по состоянию на 1 октября превысила 1,4 миллиона гривен.

В многочисленных обращениях граждан к Уполномоченному по правам человека говорится о скрытых или должным образом не оформленных трудовых отношениях, использовании принудительного и детского труда, неудовлетворительных санитарно-гигиенических условиях и высоком уровне производственного травматизма, некачественном и недоступном медицинском обслуживании, ненадлежащей социальной защите, дискриминации по признакам пола, возраста и места проживания. Об этих и других нарушениях трудовых прав человека и мерах, которые должны принять органы власти, отмечается в Ежегодных, Специальных докладах и актах реагирования Уполномоченного по правам человека.

Акцентируя внимание на необходимости обеспечения конституционных прав человека на достойный труд, Уполномоченный по правам человека Нина Карпачева считает: всем работодателям, независимо от форм собственности предприятий, учреждений, организаций, следует неуклонно придерживаться международных стандартов достойной оплаты труда, адекватной его производительности, безопасных для жизни и здоровья условий, запрещения детского труда, а также гарантированных социальных выплат.

Наличие социального диалога – один из показателей социального климата в государстве

Также сегодня в Киеве состоялась пресс-конференция “Достойный труд – путь к достойной жизни”, сообщает Укринформ. Среди прочих на вопросы журналистов отвечали первый заместитель председателя Конфедерации свободных профсоюзов Украины (КСПУ) Анатолий Акимочкин и национальный координатор Международной организации труда в Украине Василий Кострица.

По словам Акимочкина, КСПУ выступает против нового проекта Трудового кодекса Украины, поэтому обратилась к экспертам Международной конфедерации труда и получила экспертную оценку законопроекта. В профсоюзе убеждены, что принятие Трудового кодекса в новой редакции может создать серьезные препятствия для свободы ассоциаций и плюрализма организаций наемных работников.

Как сообщил национальный координатор МОТ в Украине Василий Кострица, этот день является определяющим не только для наемных работников, но и для работодателей.

“Достойный труд – это, в первую очередь, права человека в сфере труда. Без этого невозможно говорить о социальной защищенности или заработной плате. Права человека должны быть гарантированы не только международными нормами, но и национальным законодательством и ежедневной практикой внимания работодателей и власти к этим правам. Достойный труд – это действительно достойная занятость, достойные условия труда, достойное вознаграждение за труд, достойная социальная защита и достойное пенсионное обеспечение человека”, – объяснил Василий Кострица, добавив, что достичь этого можно только путем социального диалога между правительством, работодателями и профсоюзами.

Как подчеркнул национальный координатор МОТ в Украине, наличие социального диалога является одним из показателей социального климата в государстве. В. Кострица сообщил, что наша страна является членом МОТ в течение 56 лет. Беря на себя соответствующие обязательства, Украина ратифицировала 64 конвенции МОТ, из которых действующие – 56. Однако, по словам В. Кострицы, в государстве имеются проблемы с соблюдением ряда конвенций, в частности N87 – о праве на организацию и N98 – о праве на организацию и ведение коллективных переговоров. Он акцентировал также внимание на выполнении конвенции МОТ N95 – о защите заработной платы.

“Нельзя назвать достойной занятость, когда людям задерживают заработную плату. К сожалению, кризис подтолкнул к увеличению задолженности в Украине. Если по состоянию на 1 августа она составляла 640 млн грн, то в феврале 2010 года – увеличилась почти в три раза”, – отметил В. Кострица.

По материалам интернет-изданий