13:42 22.11.2012
Уважаемые коллеги,
было ли в Вашей практике что-либо подобное: работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон 12 октября, руководитель согласился с увольнением, после чего с 01 октября администрация изменила штатное расписание, уменьшив вдвое оклад увольняющемуся работнику, не поставив его в известность? При обращении уволенного в суд, прокуратуру – какие санкции ожидают руководителя предприятия?
