Увольнение по сокращению штата.


Уважаемые коллеги, прошу развеять мои сомнения в данной ситуации: На предприятии сокращение штата, управление состоит из трех отделов функциональные обязанности которых пересекаются, молодому сотруднику, имеющему первоочередное право остаться на работе ( имеет несовершеннолетнего ребенка и жена не работает), вручают уведомление о сокращении его должности с предложением перевода на должность ниже рангом в другом отделе, при этом в данном отделе оставляют пенсионера, должности, на которую переводят сотрудника ранее в штате не было, это вновь введенная должность, сотрудник переводится на данную должность и через 6 месяцев ему вручают опять уведомление о сокращении. На предыдущей должности он показывал хорошие результаты и был зачислен в свое время в кадровый резерв на должность начальника управления. На данный момент в 3х отделах данного управления оставляют 3х пенсионеров – нарушение ли это? И второй вопрос в части вновь созданной вакансии – существуют ли какие -то временные рамки по вакансиям, что получается, что вакансию создали на пол года и теперь данного сотрудника сокращают с должности ниже рангом?

Матеріали до теми


Безвісти зниклий мобілізований працівник та виплата середнього заробітку
Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством ...