Увольнение по сокращению штата.

Уважаемые коллеги, прошу развеять мои сомнения в данной ситуации: На предприятии сокращение штата, управление состоит из трех отделов функциональные обязанности которых пересекаются, молодому сотруднику, имеющему первоочередное право остаться на работе ( имеет несовершеннолетнего ребенка и жена не работает), вручают уведомление о сокращении его должности с предложением перевода на должность ниже рангом в другом отделе, при этом в данном отделе оставляют пенсионера, должности, на которую переводят сотрудника ранее в штате не было, это вновь введенная должность, сотрудник переводится на данную должность и через 6 месяцев ему вручают опять уведомление о сокращении. На предыдущей должности он показывал хорошие результаты и был зачислен в свое время в кадровый резерв на должность начальника управления. На данный момент в 3х отделах данного управления оставляют 3х пенсионеров – нарушение ли это? И второй вопрос в части вновь созданной вакансии – существуют ли какие -то временные рамки по вакансиям, что получается, что вакансию создали на пол года и теперь данного сотрудника сокращают с должности ниже рангом?