Увага! Правильні варіанти позначені напівжирним курсивом
І тур
ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО
1. Взаємні зобов’язання власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу і трудового колективу найманих працівників або уповноважених ними органів щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин встановлюються у:
- – статуті підприємства
- – положеннях про структурні підрозділи
- – правилах внутрішнього трудового розпорядку
- – колективному договорі
- – відповідних положеннях, затверджених наказом керівника підприємства
- – посадових або робочих інструкціях
2. Тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років становить:
- – 40 годин на тиждень
- – 36 годин на тиждень
- – 24 години на тиждень
- – 12 годин на тиждень
3. Робота в надурочний час може компенсуватися:
- – наданням іншого дня відпочинку
- – у грошовій формі у подвійному розмірі
- – наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі
- – за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі
4. Розмір заробітної плати залежить від:
- – складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежується
- – складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та максимальним розміром не обмежується.
5. Право на підвищення розряду мають робітники, які:
- – успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як 3 місяці
- – успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як 6 місяців
- – успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як 3 місяці і склали кваліфікаційний екзамен
- – успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як 6 місяців
- і склали кваліфікаційний екзамен
6. При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток:
- – протягом двох тижнів з дня переведення
- – протягом місяця з дня переведення
- – протягом двох місяців з дня переведення
7. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж:
- – за один день до початку відпустки
- – за три дні до початку відпустки
- – за п’ять днів до початку відпустки
8. Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує їх середнього місячного заробітку, провадиться:
- – за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, зробленим не пізніше 2 тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і зверненим до виконання не раніше 7 днів з дня повідомлення про це працівникові
- – за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, зробленим не пізніше місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і зверненим до виконання не раніше 2 тижнів з дня повідомлення про це працівникові
- – за рішенням районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду
9. При відмові у прийнятті на роботу вагітним жінкам або жінкам, які мають дітей віком до 3 років, та одиноким матерям, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
- – вжити дієвих заходів щодо працевлаштування зазначених категорій жінок до іншого роботодавця
- – про факт відмови у письмовій формі поінформувати державну службу зайнятості із зазначенням їх адреси і телефону
- – повідомити зазначеним категоріям жінок причини відмови у письмовій формі
10. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в такому розмірі:
- – у розмірі не менше ніж 0,3 % від фонду оплати праці
- – у розмірі не менше ніж 0,5 % від фонду оплати праці
- – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше ніж 0,3 % від фонду оплати праці
- – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше ніж 0,5 % від фонду оплати праці
І тур
КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО
1. Для визначення переліку, найменування та строків збереження документів з персоналу розробляється і затверджується номенклатура справ кадрової служби:
- – на п’ять років
- – на кожен календарний рік
- – без визначення строку
2. На підприємстві, де працює менше 500 військовозобов’язаних і призовників, обов’язки щодо їх обліку та бронювання покладаються на одного з працівників кадрової служби:
- – у порядку суміщення професій (посад)
- – у порядку, визначеному законодавством
- – у порядку розширення зон обслуговування або збільшення обсягів робіт
3. Правила і порядок взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками, обов’язки сторін трудового договору встановлюються:
- – колективним договором
- – посадовими (робочими) інструкціями
- – правилами внутрішнього трудового розпорядку
4. Облік розпорядчих та інших документів у кадровій службі здійснюється шляхом ведення відповідних книг, одна з яких оформляється за типовою формою. Це:
- – Книга обліку наказів з персоналу
- – Книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них
- – Штатно-посадова книга
5. Накази з персоналу, відповідно до затвердженої номенклатури справ, групують у справах:
- – за видами наказів
- – відповідно до визначених термінів зберігання
- – в одній справі
6. Під час працевлаштування на роботу за сумісництвом (зовнішнє) не передбачено надання працівником:
- – ідентифікаційного номера
- – довідки-дозволу з основного місця роботи
- – довідки про обов’язкове державне соціальне страхування
7. Рішення про надання щорічної основної відпустки приймається на підставі:
- – заяви працівника
- – графіка відпусток
- – подання безпосереднього керівника
8. У наказах про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу зазначають про оплату праці:
- – згідно зі штатним розписом
- – конкретний розмір тарифної ставки, посадового окладу (окладу)
- – згідно з умовами колективного договору
9. До розділу V «Відпустки» особової картки працівника (форма № П-2) вносяться відомості про надання:
- – відпусток, як вони визначені законами України
- – щорічних основної і додаткових відпусток
- – відпусток, як вони визначені законами України, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
10. Трудова книжка під час роботи видається працівникові:
- – за його заявою
- – у разі звільнення
- – під час оформлення пенсії
І тур
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
1. Яке поняття характеризує загальну сукупність людей, що утворюють організацію, перебувають у трудових відносинах з нею на підставі трудових договорів й виконують певні завдання та види робіт:
- – фахівці
- – персонал
- – робітники
2. Хто має виконувати функції з управління персоналом на малих підприємствах?
- – відділ кадрів
- – директор підприємства
- – секретар
3. Який показник руху працівників визначається як відношення кількості працівників, яких звільнено за звітний період за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин), до середньооблікової кількості штатних працівників:
- – коефіцієнт відновлення працівників
- – коефіцієнт вибуття
- – коефіцієнт плинності персоналу
4. Яке джерело добору персоналу вимагає більших фінансових витрат:
- – внутрішнє
- – зовнішнє
- – витрати у внутрішнього та зовнішнього джерел однакові
5. Для якого джерела добору персоналу характерний менший період адаптації:
- – внутрішнього
- – зовнішнього
- – період адаптації для внутрішнього та зовнішнього джерел однаковий
6. У яких навчальних закладах людина може отримати професійно-технічну освіту:
- – на виробництві
- – у професійно-технічних навчальних закладах
- – у технікумах
7. Якому освітньому рівню вищої освіти відповідає освітньо-кваліфікаційний рівень «бакалавр»:
- – неповній вищій
- – базовій вищій
- – повній вищій
8. Яка категорія характеризує тривалість участі працівника у трудовому процесі:
- – трудова діяльність
- – робочий час
- – режим праці
9. Який внутрішній документ підприємства регламентує завдання, функції, права, відповідальність керівника певного структурного підрозділу:
- – профіль посади
- – правила внутрішнього трудового розпорядку
- – положення про структурний підрозділ
10. Відсутність яких факторів згідно з мотиваційною теорією двох факторів Ф. Герцберга породжує у працівника невдоволення?
- – гігієнічних
- – мотиваційних
- – відсутність факторів не викликає у працівника надто сильного незадоволення
