Вахтовый метод и командировки. Возможно ли это?


Коллеги, помогите решить кейс. 
На предприятии есть структурное подразделение, сотрудники которого будут выполнять определенные работы на территории заказчика.
В те дни, когда таких работ нет, работники будут находиться на производственной базе в режиме 5-дневной рабочей недели. 
Из-за особенностей технологического процесса заказчика, мы не можем заранее спланировать даты проведения работ, а так же график работы во время их выполнения (это могут быть и выходные дни, и ночные смены). Дата выезда к заказчику становится известна в лучшем случае за 5 дней, когда заказчик присылает заявку.
В составе рабочих бригад будут украинские и иностранные специалисты.
С украинскими мы определись. У них 5-дневная рабочая неделя, и на период выезда к заказчику оформляем командировки. Потом, если была работа в выходные, предоставляет “інший день відпочинку”.
Но как быть с иностранными специалистами?
Они будут приезжать на месяц. Работать в вышеописанном режиме. А потом их будут сменять другие.
С одной стороны получается, что это вахтовый метод, при котором ведется суммированный учет рабочего времени. С другой стороны – есть командировки.
Как это можно совместить? Какое здесь может быть решение?

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень