5 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
podgornaya
26 грудня, 2012 - 11:07
Добрый день форумчане! Подскажите в таком вопросе: устраивается на работу работник, у которого трудовая книжка не подлинная (когда-то купил на лотке). Стаж - 4 года, 4 места работы. Как быть? Двух фирм, где он работал уже не существует. Я думаю поступить так: - пусть купит новую нормальную трудовую книжку (пока записей мало еще) - напишет заявление - а мы, в ОК, оформим дубликат, на первой странице сделаем запись "Замість видано дублікат" - на странице, где запись о месте работы сделаем запись " Загальний стаж роботи до працевлаштування в АТ ,,,,,,,, становить 4 роки. - следующая запись "Прийнято ......" Так будет правильно или нет, первый раз с таким столкнулась?
podgornaya
8 січня, 2013 - 12:38
Никто не знает как поступить???? Очень печально......
podgornaya
14 січня, 2013 - 15:11
Уважаемые эксперты, очень прошу подсказать, как правильно оформить.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
14 січня, 2013 - 17:43
Пропоную наступне. Спочатку внести запис про прийняття на роботу працівника на ваше підприємство у пред’явлену ним трудову книжку. А потім скористатися п. 5.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок: «якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і Т.ІНШ.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї)». У дублікаті трудової книжки внести усі попередні записи, тобто їх продублювати.
podgornaya
15 січня, 2013 - 09:26
Дуже вдячна за відповідь.