0:15 26.02.2014
Доброго дня!
В нас склалась ситуація, коли працівник відмовляється підписувати свій робочий план на наступний рік. Що робити? Робота згідно з планом передбачена у посадовій інструкції, обов’язок знайомитись з ним під підпис – в окремому наказі (з метою покращення трудової дисципліни). Про фактичне ознайомлення і відмову підписати план ми склали акт в присутності 6 людей, в т. ч. безпосереднього керівника. Я так розумію, що у випадку відмови від виконання роботи, звільнення можливе лише за п. 3 ст. 40 КЗпП..перед тим повинна бути ще догана..у когось є якісь ідеї?
