Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

%count допис / 0 нових
Vovkulka
26 лютого, 2014 - 00:15
Доброго дня! В нас склалась ситуація, коли працівник відмовляється підписувати свій робочий план на наступний рік. Що робити? Робота згідно з планом передбачена у посадовій інструкції, обов'язок знайомитись з ним під підпис - в окремому наказі (з метою покращення трудової дисципліни). Про фактичне ознайомлення і відмову підписати план ми склали акт в присутності 6 людей, в т. ч. безпосереднього керівника. Я так розумію, що у випадку відмови від виконання роботи, звільнення можливе лише за п. 3 ст. 40 КЗпП..перед тим повинна бути ще догана..у когось є якісь ідеї?