Доброго вечора! Я працюю на підприємстві, яке є бюджетною установою, але в нас немає жодного держслужбовця. З початку 2015 року в нас відсутнє фінансування (чомусь зникли з бюджету). Керівник на виконання розпорядження вищого органу управління та відповідно до Закону України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII відправив всіх працівників у відпустку без збереження заробітної плати до отримання відповідних бюджетних асигнувань для функціонування. Підкажіть будь ласка чи не буде це порушенням, та як така відпустка може вплинути на трудовий стаж (якщо вплине). Взагалі чи десь є роз’яснення щодо такої ситуації.
І ще одне питання:
Працівниця, яка також перебуває у цій відпустці без збереження заробітної плати принесла лікарняний по вагітності та пологам, та написала заяву на відпустку по вагітності та пологам. Як правильно вдіяти? Просто оформити це все наказом на підставі заяви та лікарняного, чи спочатку треба її відізвати з відпустки без збереження, якщо так то на якій підставі?
Заздалегідь вдячна за допомогу!
