Відпустка коли не відпрацьовано півроку


Допоможіть будь ласка. дали відпустку співробітнику , який не відпрацював півроку (4 місяці тільки), а дали на 14 днів . Керівництво зовсім не проти , думали що за погодженням сторін можна , але схоже це порушення? є багато публікацій такого типу “Проработал меньше полугода КЗоТ в ряде случаев гарантирует право уйти в отпуск до того, как отработаете на новом месте полгода. Вы получите такой отпуск, если: – вы совместитель и хотите взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы; – у вас есть путевка в санаторий; – вы не достигли совершеннолетия – вы являетесь родителем-воспитателем детдома семейного типа; – вы имеете инвалидность. – вы не использовали это право на предыдущем месте работы и не получили за это компенсацию; – вы одинокая женщина и воспитываете двух и более детей или ребенка-инвалида; – вы дембель и успели трудоустроиться в первые 3 месяца после прохождения службы. Правда, без учета времени, потраченного на дорогу домой. В остальных случаях вы будете решать этот вопрос с начальством в индивидуальном порядке. По закону, если вы отработали в компании меньше 6 месяцев, то вам положено не 24, а всего 10 календарных дней. Но по договоренности с работодателем вы можете отдохнуть и 24 дня. Но в случае увольнения до срока, при расчете из вашей зарплаты эти дни будут вычтены.

 

У законі сказано: “Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві” Но про право підприємства за бажанням надати раніш ніж 6 мысяців відпрацьовано- нічого не має. Як вважаєте, підприємство можуть покарати?

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень