Працівниця була оформлена на роботу 01.12.2009. У період 06.04.2010-09.08.2010 пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, 10.08.2010-23.08.2010 взяла ще додаткових 14к.д. у зв’язку з важкими родами. З 25.08.2010р по 18.05.2013р була оформлена відпустка по догляду за дитиною до 3р., і в цей же період надавалась їй оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. 19.05.2013-01.09.2014 – відпустка по догляду за другою дитиною до 3р. У період з 01.12.2009р по 25.08.2010р працівниця має 17к.д.щорічної основної відпустки, яку їй надали за її бажанням з 02.09.2014 по 18.09.2014р. На роботу виходити працівниця не хоче, тому ми її звільняємо останнім днем відпустки – 18 вересня 2014р.. А зараз питання: При звільненні основна щорічна відпустка 17к.д. буде рахуватись як 1к.д. компенсації відпустки і чи буде тут компенсація взагалі?
