Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
tmakar
15 листопада, 2010 - 17:00
Робітник оформляє пільгову пенсію, у трудовій книжці запис зроблено - зварник (1986-1992 роки). У Пенсійному фонді пропонують оформити Акт комісії по трудових спорах, внести зміни до наказу про прийняття працівника (замість професії зварник, замінити на професію зварник ручного зварювання). Як у такому разі внести зміни у трудову книжку, якщо працівник після даного підприємства працював ще на декількох ?
yaroslavapankiv
головний редактор журналу «Довідник кадровика», керівник ВГО "ВАК"
18 листопада, 2010 - 11:23
Вихід може бути такий: кадрова служба або юрист підприємства на підставі архівних даних (книги нарахування зарплати, надання додаткової відпустки, карточки П-2 та ін.) готує наказ про уточнення посади. Наказ номерується номером (первинного прийняття працівника на роботу) і дробом, реєструється у журналі того, колишнього, періоду (записати можна хоч би й на полях), зробити запис: «добавленому вірити», розписатися, поставити печатку. Аналогічно робиться запис у трудову. Якщо неможливо десь там поряд із записом про прийняття на роботу записати нову посаду (звичайно, треба теж зробити запис «доданому/записаному/виправленому вірити», розписатися і поставити печатку), то можна й на іншій, чистій сторінці це зробити, але обов’язково послатися на попередній запис (про роботу зварником): «… дивись запис № від……». Працівникові бажано видати на руки копію нового наказу.