Відповідно до частини 1 статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001року № 2240-ІІІ допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
Тобто, допомогу по тимчасовій непрацездатності мають виплачувати застрахованій особі за пропущені через непрацездатність робочі дні згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації (далі — підприємство), їх структурних підрозділів або згідно з індивідуальним графіком роботи (якщо такий їй встановлено).
Це стосується і оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за власні кошти роботодавця. Оплата цих днів застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності (п. 2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 6 травня 2001 року № 439).
Ураховуючи зазначене листок непрацездатності буде оплачено за три робочих дні: 30 квітня, 7 та 8 травня 2013 року.
Також у статті “Режим роботи у травні та червні 2013 року при перенесенні робочих днів” журналу “Кадрова практика” №5 дізнайтесь:
- – Як правильно розрахувати тривалість щорічної основної відпустки працівника, якщо серед днів цієї відпустки є травневі свята?
– Як правильно розрахувати тривалість додаткової відпустки працівника у зв’язку з навчанням, якщо на період цієї відпустки припадають святкові дні?
– На підприємстві згідно з наказом керівника перенесено робочі дні на вихідні. Яким має бути режим роботи працівника, який в дні, визначені цим наказом як вихідні, був відсутній на роботі з поважних причин (перебував у відпустці або хворів)
