8:12 03.06.2012
Шановні колеги, як звільнити проблемного працівника?
– Це пенсіонер, якому за 70 років, все життя працює на одному підпримстві;
– Має інвалідність та статус «дитина війни», тому вважає себе «недоторканим»;
– На роботу ходить, щоб не сидіти вдома, обов’язки виконує з трудом, в основному спілкується з народом. (На жаль, ситуація чим далі, тим гірше.)
Хочемо звільнити і відправити на пенсію достойно, однак сам не піде, це однозначно. Можливо, у кого-небудь є досвід подібних ситуацій, підкажіть, будь-ласка. Я розглядаю варіант скорочення, за ч. 1 ст. 40 КЗпП, з подальшим перейменуванням посади.
Заздалегідь вдячна ! Надежда.
