%count допис / 0 нових
Nadia14
3 червня, 2012 - 08:12
Шановні колеги, як звільнити проблемного працівника? - Це пенсіонер, якому за 70 років, все життя працює на одному підпримстві; - Має інвалідність та статус «дитина війни», тому вважає себе «недоторканим»; - На роботу ходить, щоб не сидіти вдома, обов'язки виконує з трудом, в основному спілкується з народом. (На жаль, ситуація чим далі, тим гірше.) Хочемо звільнити і відправити на пенсію достойно, однак сам не піде, це однозначно. Можливо, у кого-небудь є досвід подібних ситуацій, підкажіть, будь-ласка. Я розглядаю варіант скорочення, за ч. 1 ст. 40 КЗпП, з подальшим перейменуванням посади. Заздалегідь вдячна ! Надежда.