Законодавчо знайти роботу стало легше. Новий документ про зайнятість уже вступив у дію. Та на практиці нічого не змінилося. Центр зайнятості чекає постанов від уряду із роз’ясненнями щодо порядку його реалізації.
А працівники рекрутингових агентств кажуть, переважно нововведення – суто декларативні. Приміром, заборона дискримінації за віком і статтю. Багато компаній давно не вказують таких побажань у вакансіях. Але наймають саме тих працівників, які їх влаштовують. І довести, що людині відмовили через цей критерій, неможливо. Однак кажуть, найбільше роботодавців обурює обов’язковий прийом соціально незахищених працівників. Це зокрема самотні матері, люди пенсійного віку, колишні ув’язнені і ті, хто пройшов примусове лікування у наркодиспансері. Під час звільнення робітників – компанії змусять інформувати центр зайнятості про відкриття вакансії. Якщо штат підприємства понад 20 осіб – 5 відсотків персоналу мають набирати саме за направленнями. Та невеликі фірми вже знають як обійти таку норму.
Алла Коняєва, експерт ринку праці : “Увольняя человека они сокращают должность и изменяют штатное расписание и потом когда штатное расписание нужно расширить, они его расширяют и вводят должность назад, таким образом в общем-то вакансий для центра занятости не образумиться”.
Джерело: UBR.
