19:45 16.08.2012
Згідно наказу Мінсоцполітики існує градація посад фахівців із соціальної роботи на провадного фахівця із соціальної роботи 12 тарифний розряд, фахівця із соціальної роботи 1 категорії 1й тарифного разряду, фахівця із соціальної роботи 2 категорії та фахівця соціальної роботи 9 тарифного розряду. Всі посади з різними посадовими окладами. В структурній побудові і штатному розписі підприємства записана посада провідного фахівця соціальної роботи. Чи має право директор підприємства прийняти на посаду провідного фахівця соціальної роботи людину і зробити запис в трудовій книжці – фвхівець соціальної роботи 9 тарифного розряду, коли в структурі і штатному розписі назва посади записана інша з іншим посадовим окладом?
