2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
spr82
3 березня, 2011 - 16:10
Согласно приказа по реструктуризации предприятия- издан приказ о переводе работника в другой цех ( работник отказался от перевода), но фактически работает и судится. Решение суда: отменить приказ "ОС" о переводе в другой цех и отказать в восстановлении на работе. Решение суда своевременно не выполнено. Как теперь уволить по существующему решению суда( текст приказа и даты)
yaroslavapankiv
головний редактор журналу «Довідник кадровика», керівник ВГО "ВАК"
9 березня, 2011 - 16:32
Доброго дня, spr82. У Вашому запитанні нема конкретної інформації (у т. ч. відсутні дати), на підставі якої можна було б аргументовано відповісти. Ваше запитання викликає зустрічні запитання... Незрозуміло, чому працівник продовжував працювати, якщо його під розписку повідомили, що у зв’язку із реструктуризацією він переводиться в інший цех із такої-то дати, а якщо він не згоден, то буде звільнений . У повідомленні він повинен був написати, що згоден із переведенням. Якщо ж він не хотів переходити, то роботодавець мав підстави звільнити його за п. 1 ст. 40 КЗпП із дати, якою працівник переводився в інший цех. Більш точно дати відповідь неможливо, треба вивчати усю справу щодо цього працівника.