запис в трудову вихід на роботу не перериваючи відпустки по догляду за дитиною


Доброго дня!

Ситуація наступна: бухгалтеру, яка працювала у нас на 0,5 ст. (основне місце роботи) було надано відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Вона мала приступити до роботи в червні 2015 року, але в лютому звільнилася її колега і вона виявила бажання приступити до роботи раніше на 0,75 ст.  не перериваючи відпустки по догляду за дитиною, щоб і надалі отримувати допомогу від держави.

Отримавши роз’яснення в управління праці, що в такому випадку виплата припиняється, працівниця написала заяву про переведення її на 1,0 ставку  у зв’язку з вакансією.

Питання: Як правильно внести запис до трудової книжки?

Я вважаю так: якби працівниця вийшла а свої 0,5 – запис робити було б не потрібно; у нашому випадку запис: “Працює на посаді бухгалтера на 0,75 ст.” Далі: “Переведено на 1,0 ст. бухгалтера”. Я права???

Дуже дякую за допомогу)))

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень