Добрий день!
Колеги, потрібна допомога…
На підприємстві є змінний режим роботи по 11 годин та 8 годин, відповідно до ПВТР.
Виникає потреба періодично змінювати графік роботи працівників із 11- ти год. на 8- ми год. або навпаки (раптова відпустка, період непрацездатності або звільнення одного із колег). Можливості попередження наказом про зміну графіка заздалегідь немає, оскільки така потреба виникає сьогодні – на завтра. Із змінами графіку роботи працівники згодні. Новий графік доводиться до відома під підпис. Норма годин на кінець місяця дотримується. Понаднормові години оплачуються.
1. Чи порушено у такому випадку права працівників? Чи потрібні заявм працівників? …наказ про зміну графіка?
2. Як можна оптимізувати зміну графіка/режиму роботи на законодавчому рівні, враховуючи описані умови..?
Дякую!
