2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
tanya_lex_67915
25 квітня, 2016 - 11:40
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка. У мене виникла така ситуація Людина працю на трьох фірмах- інженер з охорони праці: На фірмі А за основним місцем, на фірмі Б та В за сумісництвом. Тепер потрібно цього робітника на фірмі В зробити директором за основним місцем роботи. Мої дії- по перше, я звільняю з фірми А за основним місцем і наступним днем приймаю інженером з охорони праці, тільки за сумісництвом. На фірму В приймаю директором за основним місцем роботи. Але нам потрібно, щоб він на цій фірмі В також продовжував працювати за сумісництвом, як інженер з охорони праці. Питання- Чи потрібно мені звільнити працівника з фірми В за сумісництвом на посаді інженер з охорони праці, прийняти його директором за основним місцем і прийняти за внутрішнім сумісництвом інженером з охорони праці чи він має право і далі продовжувати працювати за сумісництвом, без звільнення?
Анна Мілієнко-С...
Зображення користувача Анна Мілієнко-Самсонова.
25 квітня, 2016 - 17:29
Якщо у Вас недержавна установа, то приймаєте працівника на посаду директора за основним місцем роботи, звільняти з роботи за сумісництвом не потрібно. Але треба пам’ятати, що робота за сумісництвом виконується тільки у вільний від основної роботи час. Детальніше про роботу за сумісництвом можна прочитати в системі КАДРОВИК-онлайн http://online.kadrovik.ua/node/8320#start