Звільнення після поновлення на роботі: виплата компенсації

Розглянемо два варіанти подібної ситуації.

1 варіант

Працівниця виграла суд про поновлення на роботі після незаконно звільнення. Звільнили працівницю в грудні 2022 року, рішення суду датовано квітнем 2025 року, а вже в травні 2025 року працівниця звільнилася за власним бажанням. Чи мала право така працівниця в разі звільнення на грошову компенсацію за всі не використані нею дні щорічної відпустки: з грудня 2022 року до травня 2025 року? Чи включається середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, виплачений підприємством за рішенням суду, до розрахунку середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані щорічні відпустки?

Нагадаємо, що прийняте судом рішення про поновлення на роботі незаконного звільненого працівника підлягає негайному виконанню (ст. 235 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Згідно із частиною 2 статті 65 Закону України від 2 червня 2016 року № 1404-VIII «Про виконавче провадження» таке рішення вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі.

Раніше Міністерство праці та соціальної політики України (далі — Мінсоцполітики) наголошувало, що поновлення на роботі відбувається не з дати винесення судом рішення про таке поновлення (тобто в нашому випадку не з квітня 2025 року), а з дати звільнення працівника (яка, відповідно до рішення суду, визнається фактично недійсною, тобто з грудня 2022 року).

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Отже, у нашому випадку після поновлення працівника на роботі (фактично у квітні — травні 2025 року) оплата праці має провадитися згідно зі штатним розписом і новим договором.

Як випливає з норми статті 235 КЗпП, суд під час винесення рішення про поновлення працівника на роботі одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік.

Утім є винятки: суд виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, якщо не з вини працівника заява про поновлення на роботі розглядатиметься більше одного року.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, відповідно до пункту 2 частини першої статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), зараховується, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням.

Цю законодавчу норму Мінсоцполітики підтвердило ще в одному листі.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77

За всі не використані працівницею дні щорічної відпустки (а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи) їй виплачується грошова компенсація у разі звільнення (ст. 24 Закону № 504).

Загальні норми обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, виплати компенсації за невикористані відпустки визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок № 100).

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]

Розрахунок середньої заробітної плати проводиться в наведених випадках з огляду на виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю, зокрема, надання відпустки, виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку № 100).

Виплати, що включаються до розрахунку середньої заробітної плати, наведено в пункті 3 Порядку № 100, це, зокрема, всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору (наприклад, за квітень 2025 року), крім визначених пунктом 4 Порядку № 100.

Крім того, під час розрахунку середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігався середній заробіток (абз. 4 п. 3 Порядку № 100), наприклад за час вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням, адже, як ми зазначили вище, в такому випадку за працівником зберігається середній заробіток та, фактично, місце роботи.

Отже, до розрахунку середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані щорічні відпустки, на яку має право працівниця згідно із законодавством, включається середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, виплачений підприємством за рішенням суду.

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

2 варіант

Працівниця звільнена 13 грудня 2022 року. Вона отримала компенсацію за дні невикористаної відпустки до цієї дати включно (23 календарні дні). На роботу прийнята знову 14 грудня 2022 року. Не використано до кінця 2022 року 1 день відпустки. Звільняється працівниця 14 травня 2025 року. У 2023–2025 роках вона не була у відпустці. З грудня 2022 року нарахована заробітна плата становила 12 000 грн, а з 1 січня 2024 року заробітну плату підвищено до 13 600 грн. З якого розміру потрібно розраховувати компенсацію за всі не використані працівницею дні щорічної відпустки при звільненні?

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки проводять однаково: з огляду на виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку № 100).

Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах електронного журналу «КАДРОВИК.UA» № 10-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.

При цьому середню заробітну плату для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки розраховують шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Отриманий результат множать на число календарних днів невикористаної відпустки…

Повна версія статті Євгенія Губи «Звільнення після поновлення на роботі: виплата компенсації» читайте в електронному журналі «КАДРОВИК.UA» № 10/2025.

Джерело: КАДРОВИК.UA