Передплати журнал

Звільнення після поновлення на роботі за рішенням суду


Шановні колеги! Як діяти у такій ситуації? Працівника поновили на роботі за рішенням  суду першої інстанції – тут все зрозуміло: поновлений з дня звільнення, запис в трудову відповідно до Інструкції (“запис такий-то вважати недійсним”), однак суд апеляційної інстанції скасував це рішення. Як оформити таке звільнення? Адже конкретний перелік підстав передбачений КЗпПУ? Що вносити в трудову? І головне – як бути з тим часом, що вона пропрацювала на посаді протягом судового розгляду (3 місяці)? *уточню – рішення про поновлення підлягає негайному виконанню, тому протягом розгляду в апеляції працівника було поновлено! Може хтось вже стикався із такою ситуацією?!

Матеріали до теми


Чи надають обов’язкову неоплачувану відпустку без заяви роботодавцю: приклад Верховного Суду
Верховний Суд розглянув спір звільненої працівниці й роботодавця, предметом якого стало звільнення через прогул, адже працівниця не подала особисто роботодавцю ...