15:15 16.07.2015
Шановні колеги! Як діяти у такій ситуації? Працівника поновили на роботі за рішенням суду першої інстанції – тут все зрозуміло: поновлений з дня звільнення, запис в трудову відповідно до Інструкції (“запис такий-то вважати недійсним”), однак суд апеляційної інстанції скасував це рішення. Як оформити таке звільнення? Адже конкретний перелік підстав передбачений КЗпПУ? Що вносити в трудову? І головне – як бути з тим часом, що вона пропрацювала на посаді протягом судового розгляду (3 місяці)? *уточню – рішення про поновлення підлягає негайному виконанню, тому протягом розгляду в апеляції працівника було поновлено! Може хтось вже стикався із такою ситуацією?!
