ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Юлія ПАНАСЮК, Галина БІЛОТКАЧ
Актуальні робочі ситуації
Експерти «гарячої лінії» журналу відповідають на запитання читачів.
Чи обов’язково на підприємстві має бути штатний розпис і яку відповідальність передбачено в разі його відсутності?
Яку відповідальність несе роботодавець за звільнення мобілізованого працівника?
Чи має право працівник, який навчається у ВНЗ, на відпустку у зв’язку з навчанням?
Із якої дати проводити оплату за категорію лікарю після закінчення курсів підвищення кваліфікації?
Чи можна звільнити одиноку матір за прогул?
Як на підприємстві рівномірно розподілити витрати на оплату невикористаних за попередні роки відпусток?
Відповіді на ці та інші актуальні питання — на сторінках журналу.
ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ
Олександр КЛИМЕНКО
Урегулювання соціально-трудових відносин на практиці
У редакції накопичилися запитання, які торкаються соціально-трудових питань і очікують відповіді фахівця. На нашу редакційну бесіду ми запросили консультанта з питань соціально-трудових відносин Клименка Олександра Павловича. Розглядали питання, які цікавили наших читачів. Чи можна підвищити заробітну плату перукаря територіального центру 1-го класу? Чи треба проводити атестацію заслуженому артистові України, який працює на посаді артиста вищої категорії, для присвоєння йому категорії «провідний майстер сцени»? Які можуть бути наслідки, якщо в трудовій книжці працівника зазначена професія не відповідає Класифікатору професій? Чи може працівник без вищої освіти, а з освітою молодшого спеціаліста, закінчивши коледж, бути керівником структурного підрозділу?
